Dėmesio. Kviečiame į 6 akad. val. seminarą „Darbo santykių įforminimo aktualijos 2022 metais: nuo darbuotojo priėmimo iki atleidimo“.
Darbo kodeksas (toliau – DK) ir jį lydintys teisės aktai nuo jų įsigaliojimo buvo pakeisti bei papildyti naujomis nuostatomis keletą kartų. Nuo 2021 m. lapkričio 19 d. pasikeitė ir teisės aktų (įsakymų) bei teisės aktais tvirtinamų dokumentų (taisyklių, nuostatų, tvarkos aprašų ir kt.) rengimo reikalavimai. 2022 m. įsigaliojo svarbios Darbo kodekso nuostatos. Paminėtų pakeitimų žinojimas ir gebėjimas taikyti praktiškai padės išspręsti ne vieną darbuotojo ir darbdavio ginčą, kylantį dėl skirtingo DK ar kitų teisės aktų nuostatų interpretavimo.
Seminaro metu pateikiamiir nagrinėjami darbo santykių įforminimo konkretūs dokumentų pavyzdžiai, akcentuojamos dažniausiai personalo dokumentuose pasitaikančios klaidos.
Po seminaro kiekvienas dalyvis gaus:
visą metodinę medžiagą (skaidres ir iliustracinius dokumentų pavyzdžius), nagrinėtą seminaro metu;
6 akademinių valandų seminaro dalyvio pažymėjimą;
seminaro lektorės individualias konsultacijas po seminaro.
Seminaro lektorė profesorė, dr. Virginija Chreptavičienė baigusi Kauno technologijos universitetą, kuriame apgynė ir daktaro disertaciją, vėliau studijavo teisę. Jos specializacija yra žmogiškųjų išteklių valdymas, darbo teisė, asmens duomenų apsauga, dokumentų valdymas, dalykinė komunikacija. Šia tematika 29 metus veda seminarus, vidinius mokymus, daugelį metų konsultuoja Lietuvos ir tarptautines įmones, minėta tematika dalyvauja tarptautiniuose projektuose, yra publikavusi 37 mokslinius straipsnius, 2 mokslo studijas, 2 knygas, su bendraautoriais parengė 2 monografijas, vadovavo 3 daktaro disertacijoms, nacionalinių institucijų darbo grupėse dirbo ir tebedirba eksperte.
Mokymų tikslas – ugdyti gebėjimus kokybiškai įforminti darbo santykius.
Programa
Aktualių Darbo kodekso ir jį lydinčių teisės aktų pakeitimų 2021, 2022 metais aptarimas.
Priimant į darbą privalomų dokumentų rūšys, jų paskirtis.
Darbo tvarkos taisyklių, pareigybės aprašymų ir kt. lokalių teisės aktų, reglamentuojančių daro tvarką, darbo funkcijas, atsakomybę ir t. t. rengimo reikalavimai.
Darbo sutarčių rengimas. Neterminuotų, terminuotų, kitų trumpalaikių sutarčių, papildomo ir nuotolinio darbo ypatumai; papildomo darbo, nenumatyto darbo sutartyje, įforminimas; galimi šalių susitarimai dėl darbo sutarties sąlygų; susitarimai, kurie pablogina darbuotojo darbo sąlygas. Sudarytų darbo sutarčių turinio pakeitimo, papildymo įforminimo tvarka.
Darbo laiko apskaita. Darbo laiko grafikas, ar visiems darbuotojams jis privalomas?
Papildomų, nemokamų atostogų suteikimo sąlygos, šių atostogų suteikimo ir įforminimo reikalavimai. Nemokamo laisvo laiko suteikimo galimybės, įforminimo reikalavimai.
Darbo pareigų pažeidimo atvejai, pažeidimų įforminimo reikalavimai.
Darbo santykių pabaigos įforminimas, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, darbdavio iniciatyva, darbuotojo iniciatyva, nesant šalių valios ir kt. Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas.
Vieta: Vilkaviškio turizmo ir verslo informacijos centras (J. Basanavičiaus a. 7, Vilkaviškis)
Seminaro data: 2022 m. birželio 9 d., 9:00 val.
Kaina: 64 Eur.
Būtina išankstinė registracija: +370 659 67332, arba el. paštu [email protected]t
Atsiliepimai